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    2017年4月管理學原理

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    試題序號

    8.每個成員都是多面手，群體中有分工，但更強調(diào)合作的組織結構是（2017.04）

    • A、直線制

    • B、事業(yè)部制

    • C、委員會制

    • D、團隊結構

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    32.間新是一家IT公司的員工，在公司已經(jīng)工作了5年，期間，他從普通編程員升到資深的編程分析員。間新對自己所服務的公司相當滿意，無論是工作職位還是收入，都使他感到有成就感，同時，創(chuàng)造性的工作也對他產(chǎn)生了很強的吸引力。

    一次偶然的機會，間新得知他所在部門新來的一位大學畢業(yè)的編程人員起薪僅比他現(xiàn)在的工資少100元時，他郁悶了。一天早班后，他找到了人事部主任江林，問是否有這樣的事，江林略帶歉意地告訴間新確有此事并解釋說：“編程人員非常短缺，為使公司能吸引合格的編程人員，我們不得不提供較高的起薪?！遍g新問能否相應地調(diào)高他的工資時，江林回答：“你的工資需按照正常的績效評估時間評定后再調(diào)整，你干的不錯，我相信經(jīng)理到時會給你提薪的。”得到這樣的答復后，間新對公司這種做法感到困惑。（2017.04）

    問題：

    （1）簡述公平理論的基本觀點并用此解釋閆新的困惑。

    （2）你認為該公司的管理者應該如何做才能盡可能消除閆新的困惑？


    30.舉例論述領導者的重要作用。（2017.04）

    24.組織是人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)共同的目標而組成的有機整體。（2017.04）

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